Social Recruiting, das Talente begeistert und Fachkräfte bindet.
Social Media ist heute das wichtigste Schaufenster für eure Unternehmenskultur und der effektivste Weg, passive Talente dort zu erreichen, wo sie sich täglich aufhalten. Wir verwandeln eure Kanäle in eine Magnet für Fachkräfte – mit einer Strategie, die echte Einblicke gibt und Hürden im Bewerbungsprozess abbaut. Damit ihr zur ersten Wahl für Experten werdet, während ihr euch voll auf euer Kerngeschäft und das Onboarding neuer Kollegen konzentriert.
Warum professionelles Social Recruiting entscheidend ist
01
Vertrauen durch Nahbarkeit
Ein statisches Stelleninserat ist eine Sackgasse. Durch authentische Einblicke zeigen wir potenziellen Bewerbern, wer ihr wirklich seid, und senken die Hemmschwelle für die Kontaktaufnahme.
02
Methode statt Glückstreffer
Wir posten nicht einfach „irgendwas“. Wir entwickeln eine Strategie, die systematisch Fachkräfte anspricht, die eure Werte teilen – für Bewerbungen, die wirklich passen.
03
Fokus auf eure Experten
Während wir die digitale Bühne für euer Recruiting bespielen, kann sich eure HR-Abteilung voll auf das Wichtigste konzentrieren: die Gespräche mit den neuen Talenten.
04
Der "unsichtbare" Markt
Die besten Köpfe suchen nicht aktiv. Wir platzieren eure Botschaft direkt in den Feed derer, die zwar nicht suchen, aber bei einem attraktiven Angebot sofort wechseln würden.
Unser Social Recruiting Prozess
1. Analyse & Positionierung:
Wir analysieren eure Stärken und finden heraus, warum Menschen gerne bei euch arbeiten. Das ist das Fundament für eure einzigartige Arbeitgebermarke.
2. Kandidaten-Fokus & Story-Strategie:
Wir erstellen einen Plan, der nicht nur informiert, sondern begeistert. Wir definieren Themen, die Fachkräfte wirklich interessieren – vom Teamspirit bis zum Workflow.
3. Content-Produktion:
Wir produzieren Bild- und Video-Content, der stoppt. Echte Gesichter, echte Geschichten.
4. Community-Building & Lead-Pflege:
Wir managen die Kommentare und Anfragen. Wir sorgen dafür, dass sich jeder potenzielle Bewerber wertgeschätzt fühlt, noch bevor er das erste Mal das Büro betritt.
5. Recruiting-Analytics & Skalierung:
Wir messen den Erfolg nicht nur in Likes, sondern in Qualität.
Was du mit uns bekommst
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Eine unwiderstehliche Arbeitgebermarke (Employer Brand)
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Maximale Sichtbarkeit in deiner Experten-Zielgruppe
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Qualifizierte Bewerbungen statt unpassender Massenzuschriften
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Authentisches Storytelling, das echtes Vertrauen bei Talenten weckt
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Vollständige Entlastung deiner HR-Abteilung im Alltag
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Klar messbare Recruiting-Erfolge und volle Kostentransparenz